体制内调取公职人员无犯罪记录的情况，主要发生在需要核实公职人员品行、背景，以确保其符合特定职务要求的场合。以下是一些具体的情况说明：
公职人员录用与晋升：
- 在公职人员录用过程中，为了确保新入职人员具备良好的品行和背景，符合公职人员的基本要求，录用单位通常会要求提供无犯罪记录证明。这是为了防止有犯罪记录的人员进入公职队伍，损害公共利益。
- 在公职人员晋升时，特别是晋升到重要岗位或敏感职位时，单位也可能会要求提供无犯罪记录证明，以进一步核实晋升人员的品行和背景，确保其能够胜任新的职务。
特定职务的任职条件：
- 对于某些特定职务，如涉及国家安全、公共安全、金融监管等敏感领域的职位，法律、法规或规章可能明确规定任职人员必须具备无犯罪记录。在这种情况下，体制内单位在任命或调整人员到这些职位时，必须调取并核实相关人员的无犯罪记录。
内部纪律审查与调查：
- 当体制内单位对公职人员涉嫌违纪违法行为进行内部审查或调查时，为了全面了解涉案人员的背景情况，包括是否有犯罪记录，单位可能会依法调取其无犯罪记录证明。这有助于单位更准确地判断涉案人员的行为性质，并采取相应的纪律处分或法律措施。
国际交流与合作：
- 在公职人员参与国际交流与合作项目时，特别是涉及国家安全、外交事务等敏感领域的项目，对方国家或国际组织可能要求提供参与人员的无犯罪记录证明。这是为了确保参与人员在国际活动中能够遵守国际法律和道德规范，维护国家形象和利益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，无犯罪记录证明是由公安机关出具的，用于证明公民在境内没有犯罪记录的官方文件。体制内单位在调取公职人员无犯罪记录时，应依法进行，并确保调取程序的合法性和合规性。
- 对于公职人员而言，应如实提供自己的无犯罪记录证明，并积极配合单位的审查和调查工作。如果发现有隐瞒或提供虚假证明的行为，将可能面临纪律处分或法律责任。
- 如果体制内单位在调取无犯罪记录过程中遇到任何法律问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保调取程序的合法性和有效性。
可能产生的法律后果：
- 如果体制内单位未经合法程序调取公职人员无犯罪记录，或者调取过程中存在违法行为，可能会面临法律责任，包括被责令改正、受到行政处罚等。
- 如果公职人员提供虚假无犯罪记录证明或隐瞒犯罪记录，一旦被发现，将可能面临纪律处分、职务撤销甚至刑事责任等严重后果。
如有任何关于体制内调取公职人员无犯罪记录的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。