政府单位在以下情况下能调取公职人员的无犯罪记录：
公职人员录用与晋升审查：
- 在公职人员录用过程中，政府单位为了确保新录用人员的品行和背景符合职位要求，通常会进行背景调查，其中就包括调取无犯罪记录。这是为了确保公务员队伍的纯洁性和可靠性，防止有犯罪记录的人员进入公职体系。
- 同样，在公职人员晋升时，政府单位也可能调取其无犯罪记录，以评估其是否适合担任更高层次的职务。
特定职务或敏感岗位的任职审查：
- 对于某些特定职务或敏感岗位，如涉及国家安全、司法、金融等领域的职位，政府单位在任职前会进行更为严格的背景审查，包括调取无犯罪记录。这是为了确保这些岗位的人员具备高度的诚信和可靠性，防止因个人犯罪记录而给工作带来风险。
法律法规或政策要求：
- 根据相关法律法规或政策要求，政府单位在特定情况下需要调取公职人员的无犯罪记录。例如，在办理某些行政许可、审批或备案事项时，可能需要提供无犯罪记录作为前置条件。
- 此外，如果公职人员涉嫌违法违纪行为，政府单位在调查过程中也可能调取其无犯罪记录，以协助调查工作。
内部纪律审查或审计：
- 政府单位在进行内部纪律审查或审计时，为了评估公职人员的品行和合规情况，也可能调取其无犯罪记录。这是为了确保公职人员遵守法律法规和内部规章制度，维护政府单位的形象和声誉。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公职人员应当具备良好的品行和职业道德，无犯罪记录是其中的一项重要要求。因此，政府单位在录用、晋升、任职审查等过程中调取公职人员的无犯罪记录是合法且必要的。
- 建议：对于公职人员而言，应当时刻保持清醒的头脑，遵守法律法规和内部规章制度，避免任何违法违纪行为的发生。同时，如果政府单位要求调取无犯罪记录，公职人员应当积极配合并提供相关证明材料。如果公职人员对调取无犯罪记录的程序或结果有异议，可以向政府单位提出申诉或咨询专业律师的意见。
可能法律后果：
- 如果公职人员存在犯罪记录或正在接受刑事调查，政府单位在调取无犯罪记录后可能会根据相关法律法规和政策要求采取相应的措施，如取消录用资格、暂停晋升、调整岗位等。
- 如果公职人员拒绝提供无犯罪记录或提供虚假证明材料，政府单位可能会视情节轻重给予相应的纪律处分或法律责任追究。
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