针对您提出的“单位临时工父亲老赖怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是单位临时工的权益保障问题，二是其父亲作为“老赖”（即失信被执行人）的处理方式。不过，从您的提问来看，重点可能更偏向于后者，即如何处理失信被执行人的情况。以下我将结合相关政策法规，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。
一、关于失信被执行人的定义与后果
失信被执行人，通常指的是那些有能力履行但拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人。一旦被法院认定为失信被执行人，将会面临一系列严重的后果，包括但不限于：
- 限制高消费：如乘坐飞机、高铁等交通工具，入住高档酒店，购买不动产或高档车辆等。
- 联合惩戒：在政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。
- 公开曝光：失信被执行人的信息会被公开曝光，对其社会声誉造成严重影响。
二、针对您问题的具体处理建议
了解失信原因：
- 首先，需要了解该临时工的父亲为何成为失信被执行人。是因为经济纠纷、合同违约还是其他原因？了解原因后，可以更有针对性地采取措施。
履行法律义务：
- 如果该临时工的父亲确实有能力履行但拒不履行法律义务，那么最直接的方式就是督促其尽快履行。这不仅可以避免进一步的法律后果，也是恢复其信用记录的关键。
申请信用修复：
- 如果该临时工的父亲已经履行了法律义务，或者因特殊原因暂时无法履行但愿意积极解决，可以考虑申请信用修复。根据《关于进一步完善信用修复制度的实施方案》，失信主体在满足一定条件后，可以向相关部门申请信用修复，以恢复其信用记录。
- 信用修复的具体流程包括提交申请材料（如法定责任义务履行完毕的证明材料和信用承诺书）、等待审核、接收修复结果等。
寻求法律援助：
- 如果该临时工的父亲在处理失信问题过程中遇到法律难题，可以寻求专业法律援助。律师或法律服务机构可以提供专业的法律建议和帮助，以更好地维护其合法权益。
关注单位政策：
- 作为单位临时工，还需要关注单位对于员工家庭成员失信情况的政策。虽然单位通常不会直接对员工家庭成员的失信行为采取措施，但了解单位政策有助于更好地处理可能出现的职场问题。
三、额外建议
- 加强沟通：与该临时工进行坦诚沟通，了解其家庭情况，提供必要的支持和帮助。这不仅可以增强员工对单位的归属感，也有助于构建和谐的职场氛围。
- 宣传法律知识：在单位内部开展法律知识宣传活动，提高员工对法律义务和信用记录重要性的认识。这有助于预防类似问题的再次发生。
综上所述，处理单位临时工父亲作为失信被执行人的问题需要综合考虑多个方面。通过了解失信原因、履行法律义务、申请信用修复、寻求法律援助以及关注单位政策等措施，可以更有效地解决这一问题。同时，加强沟通和宣传法律知识也是构建和谐职场环境的重要一环。