每年签一次合同（固定期限劳动合同）与签无固定期限劳动合同的主要区别体现在合同期限、稳定性、解除条件以及经济补偿等方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 合同期限：

   • 固定期限劳动合同：每年签一次的合同即属于此类，它明确规定了合同的起始和终止日期。合同期限届满，劳动关系即告终止，除非双方协商一致续签。
   • 无固定期限劳动合同：此类合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则劳动关系将持续存在。

2. 稳定性：

   • 固定期限劳动合同：由于合同有明确的终止日期，因此相对缺乏稳定性。员工可能面临合同到期后不被续签的风险，从而失去工作。
   • 无固定期限劳动合同：提供了更高的职业稳定性。只要员工不违反法律法规或合同约定，用人单位通常不能随意解除合同，这为员工提供了更长期的工作保障。

3. 解除条件：

   • 固定期限劳动合同：在合同期限内，双方均可按照法律规定或合同约定解除合同。但合同到期时，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然终止。
   • 无固定期限劳动合同：解除条件相对更为严格。用人单位在解除合同时，通常需要符合法律规定的特定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并可能需要支付经济补偿。员工提出解除合同则相对较为自由，但同样需遵守法律规定和合同约定。

4. 经济补偿：

   • 固定期限劳动合同：在合同到期时，如果用人单位不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。
   • 无固定期限劳动合同：在符合法定解除条件的情况下，用人单位解除合同时通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与固定期限劳动合同相似，但可能因合同期限较长而涉及更高的补偿金额。此外，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，员工还有权要求赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，无固定期限劳动合同提供了更高的职业稳定性，但也可能限制了其职业发展的灵活性。因此，在选择合同类型时，应根据个人职业规划和用人单位的情况进行综合考虑。
• 对于用人单位而言，无固定期限劳动合同可能增加了用工成本和管理难度。但长期来看，它有助于建立稳定的劳动关系，提高员工忠诚度，从而可能带来更好的业务表现。

可能后果：

• 如果员工在固定期限劳动合同到期后未能续签，将面临失业风险，并可能需要重新寻找工作。
• 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，将可能面临法律诉讼和赔偿风险，同时损害企业形象和员工士气。

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