关于辞退幼儿园里满50周岁的保洁员和营养员是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
合法辞退且无需支付赔偿的情况：
- 如果保洁员和营养员存在严重违反幼儿园规章制度、严重失职或营私舞弊给幼儿园造成重大损害等情形，幼儿园依据《劳动合同法》的相关规定，可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 另外，如果保洁员和营养员达到法定退休年龄（通常为女性50周岁，但具体需根据当地政策确定），且已经开始享受基本养老保险待遇，那么幼儿园与其之间的劳动关系自然终止，此时辞退也无需支付赔偿。但需注意，如果她们虽然达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，且幼儿园继续用工的，双方之间可能仍视为劳动关系，此时辞退可能需要支付经济补偿。
违法辞退或需支付赔偿的情况：
- 如果幼儿园无正当理由辞退保洁员和营养员，或者辞退程序不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么可能构成违法辞退。在此情况下，根据《劳动合同法》的规定，幼儿园需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算方式通常是根据员工在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于幼儿园而言，在辞退员工前应仔细审查辞退原因和程序是否符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。
- 对于保洁员和营养员而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：辞退幼儿园里满50周岁的保洁员和营养员是否有赔偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果合法辞退且符合相关规定，则无需支付赔偿；如果违法辞退或程序不符合规定，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。