关于支付申请15天与公司撤销裁决30日时间差异的问题，这主要源于不同法律程序对时间规定的不同要求。以下从几个方面为你详细解释：

1. 支付申请的时间规定：

   • 在劳动仲裁或相关法律程序中，支付申请通常指的是劳动者向用人单位或仲裁机构提出的，要求支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的申请。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者在提出支付申请后，仲裁机构或法院会依法进行审理，并在一定期限内作出裁决或判决。而这里的“15天”可能指的是劳动者提出支付申请后，用人单位或仲裁机构需要在此期限内进行初步审查或回应的某个环节（但具体天数可能因地区或具体案件情况而异，并非全国统一标准）。不过，更常见的是，整个仲裁流程（从受理到裁决）可能会有一个总的时间限制，而支付申请作为其中的一部分，其“15天”可能并非直接对应整个流程的时间，而是某个具体步骤的时间。但为了解答你的疑问，我们假设这里的“15天”是某个与支付申请相关的特定环节的时间限制。
   • 实际上，在劳动仲裁中，更关键的是整个仲裁案件的审理期限，这通常会比单个环节的时间要长，且会包含多个步骤，如受理、开庭、裁决等。

2. 公司撤销裁决的时间规定：

   • 当仲裁机构作出裁决后，如果用人单位（公司）对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院申请撤销裁决。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这个“30日”是法律明确规定的，用于保障用人单位有足够的时间来准备和提交撤销裁决的申请。

3. 时间差异的原因：

   • 支付申请的时间限制（假设的“15天”）和公司撤销裁决的时间限制（“30日”）之所以不同，是因为它们分别属于不同的法律程序阶段，且各自承担着不同的法律功能和目的。
   • 支付申请阶段主要是劳动者主张权利的过程，需要相对快速地得到回应，以保障劳动者的合法权益。而公司撤销裁决阶段则是用人单位对裁决结果提出异议的过程，需要给予用人单位足够的时间来准备和提交相关证据和材料，以维护其合法权益。

总结与建议：

• 支付申请和公司撤销裁决的时间限制是法律为了保障不同主体的合法权益而设定的，它们各自独立且相互关联。
• 如果你作为劳动者或用人单位，在劳动仲裁过程中遇到时间限制或程序上的问题，建议及时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
• 如果你有具体的劳动纠纷或建设工程领域的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。