结论：未毕业实习期半年和转正后加起来的总时间，在特定条件下可以算作三年工作经验，但并非在所有情况下都绝对等同于通常意义上的“三年工作经验”，这主要取决于用人单位的认定标准以及相关行业或岗位的惯例。

分析说明：

1. 用人单位的认定标准：

   • 工作经验的认定往往由用人单位自行决定。有些用人单位可能更看重实际的工作内容和成果，而不太拘泥于是否为正式员工或实习生的身份。在这种情况下，如果你在实习期间和转正后都承担了实质性的工作职责，并取得了显著的工作成果，那么用人单位可能会将你的实习期和转正后的时间一并计算为工作经验。
   • 然而，也有一些用人单位可能更看重员工的正式身份和稳定性，他们可能只将转正后的时间计算为工作经验，而忽略实习期。

2. 行业或岗位的惯例：

   • 在某些行业或岗位中，实习期可能被视为工作经验的一部分。例如，在一些技术密集型或创意密集型的行业中，实习期间的学习和实践可能被视为非常重要的经验积累。
   • 但在另一些行业或岗位中，实习期可能不被视为正式的工作经验，因为实习生可能更多地是在学习和观察，而不是承担实质性的工作职责。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律的角度来看，实习期和正式工作期在劳动关系、权益保障等方面存在差异。实习期通常不被视为正式的劳动关系，因此实习生的权益保障可能相对较弱。
   • 然而，这并不意味着实习期不能被视为工作经验的一部分。关键在于实习期间你是否实际参与了工作，并获得了与工作相关的技能和经验。

建议与行动：

• 如果你希望将实习期和转正后的时间一并计算为工作经验，建议在求职时向用人单位明确说明你在实习期间所承担的工作职责和取得的成果，以证明你的实习期是具有实质性工作经验的。
• 同时，你也可以在简历中分别列出实习期和转正后的时间，并详细描述你在每个阶段的工作内容和成果，以便用人单位更全面地了解你的工作经验。
• 如果在求职过程中遇到用人单位对实习期是否算作工作经验存在疑问或争议，你可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求专业的法律咨询以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在求职过程中，了解并明确用人单位对工作经验的认定标准是非常重要的。这有助于你更准确地展示自己的工作经验和优势，提高求职成功率。
• 同时，你也应该关注行业或岗位的惯例和趋势，以便更好地适应市场需求和变化。