关于签署公司安全保障书是否有害处的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
安全保障书内容合法合规且合理
- 如果公司要求签署的安全保障书内容符合法律法规的规定，没有侵犯员工的合法权益，比如要求员工遵守公司的安全规章制度、正确使用安全防护设备等，那么签署这样的安全保障书通常是没有害处的。它有助于明确员工的安全责任，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，对员工和公司都是有益的。
安全保障书内容存在违法或不合理条款
- 违法条款：如果安全保障书中包含违反法律法规的条款，比如要求员工承担不应由其承担的安全责任、限制员工的合法权益等，那么签署这样的安全保障书就可能存在害处。这些违法条款可能使员工在发生安全事故时承担不必要的法律责任，或者导致员工的合法权益受到侵害。
- 不合理条款：即使安全保障书的内容不违法，但如果存在不合理的条款，比如要求员工在非工作时间也承担安全责任、对员工的安全行为提出过于苛刻的要求等，也可能对员工造成不利影响。这些不合理条款可能增加员工的工作压力，甚至影响员工的身心健康。
签署安全保障书的法律后果
- 签署安全保障书本身是一种法律行为，具有法律效力。如果员工签署了含有违法或不合理条款的安全保障书，并且在后续的工作中因为这些条款而遭受了损失或侵害，员工可能需要承担一定的法律后果。然而，这并不意味着员工必须无条件接受这些条款。在签署前，员工有权仔细阅读并理解安全保障书的内容，对不合理或违法的条款提出异议，并要求公司进行修改或删除。
建议：
- 在签署公司安全保障书前，务必仔细阅读并理解其内容。如果对某些条款存在疑问或担忧，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
- 如果发现安全保障书中存在违法或不合理条款，有权拒绝签署，并要求公司进行修改或删除。不要因为担心影响工作关系而盲目签署，以免后续产生不必要的法律纠纷。
- 如果已经签署了含有违法或不合理条款的安全保障书，并且因此遭受了损失或侵害，可以及时向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
总结：签署公司安全保障书是否有害处，取决于其内容是否合法合规且合理。在签署前，请务必仔细阅读并理解其内容，对不合理或违法的条款提出异议，并要求公司进行修改或删除。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。