企业职工是否放春秋假，这并非一个由法律统一规定的问题，而是取决于企业自身的规章制度以及地方或行业的特殊规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规中，并未明确规定企业必须为员工提供春秋假。劳动法主要关注的是员工的劳动权益，如工作时间、休息休假、工资支付等，但对于春秋假这样的特定假期，并未有具体规定。

2. 企业规章制度层面：

   • 企业有权根据自身的经营状况和员工需求，制定内部的规章制度。因此，一些企业可能会根据自身的实际情况，为员工提供春秋假或其他形式的假期。这些假期可能是带薪的，也可能是无薪的，具体取决于企业的规定。
   • 如果企业决定为员工提供春秋假，那么这一决定应当明确写入企业的规章制度中，并确保员工知晓并同意。

3. 地方或行业规定层面：

   • 在某些地方或行业，可能存在关于春秋假的特殊规定。这些规定可能是地方性的法规、规章，或者是行业内的自律性规范。因此，要确定企业职工是否放春秋假，还需要考虑所在地方或行业的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望了解企业是否提供春秋假，可以查阅企业的规章制度或咨询人力资源部门。
   • 对于企业而言，如果决定为员工提供春秋假，应当确保这一决定符合相关法律法规的要求，并明确写入规章制度中，以避免可能的法律纠纷。

总结来说，企业职工是否放春秋假并没有一个统一的答案，而是取决于企业自身的规章制度以及地方或行业的特殊规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。