目前，我国并没有全国统一规定职工享有春秋假期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等，主要规定了职工的年休假、病假、婚假、产假等假期类型，并未提及春秋假期。
   • 年休假是根据职工的工作年限来确定的，与春秋季节无直接关联。

2. 地方或企业实践：

   • 在某些地区或企业，可能会根据自身的实际情况和需要，设立春秋假期或其他形式的额外假期。但这并非全国性的统一规定，而是地方或企业的自主行为。
   • 如果职工所在的企业或地区有设立春秋假期的规定，那么职工就有权享受这一假期。但这一权利并非基于国家法律法规，而是基于企业或地方的规定。

3. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，如果希望了解自己是否享有春秋假期，首先应当查阅自己所在企业或地区的相关规定。
   • 如果企业或地区没有明确规定春秋假期，职工可以向企业的人力资源部门或相关管理部门咨询，了解是否有其他形式的额外假期或福利。
   • 同时，职工也应当了解自己的年休假等法定假期权益，确保自己的休息权益得到充分保障。

总结来说，职工是否享有春秋假期取决于所在企业或地区的相关规定。在没有明确规定的情况下，职工应当依据国家法律法规享受自己的法定假期权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。