国家企业是否休春假，主要取决于企业的具体安排以及当地的法律法规，而非国家统一规定。具体分析如下：

一. 春假并非国家法定节假日

• 根据我国现行的法定节假日制度，春假并不属于国家法定节假日之列。国家法定节假日包括春节、国庆节、清明节、劳动节、中秋节等，但并不包括春假。

二. 企业可自主决定是否休春假

• 虽然春假不是国家法定节假日，但企业可以根据自身的经营情况和员工需求，自主决定是否休春假以及春假的具体时间和长度。这通常会在企业的规章制度或劳动合同中有所体现。

三. 地区性差异

• 需要注意的是，不同地区的企业在休假制度上可能存在差异。一些地区可能会根据当地的文化习俗或经济情况，鼓励或要求企业在特定时间休春假。因此，具体是否休春假还需参考当地的相关政策和规定。

综上所述，国家企业是否休春假并没有统一的答案，而是取决于企业的具体安排以及当地的法律法规和文化习俗。我建议您可以关注所在企业的规章制度或劳动合同，以了解企业对于春假的具体安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。