录用通知书中提到的3个工作日，通常不包括周末，但具体需结合通知书的文字表述及行业惯例来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作日的一般定义：

   • 工作日，通常指的是周一至周五，不包括周末（周六、周日）以及法定节假日。这是基于一般的行业惯例和劳动法规定。在大多数情况下，当提及“工作日”时，人们默认指的是这种定义。

2. 录用通知书的特殊性：

   • 录用通知书是用人单位向劳动者发出的，表明其愿意录用劳动者的书面文件。其中的条款和条件，包括报到时间、试用期、薪资待遇等，都应当明确且具体。
   • 如果录用通知书中明确提到“3个工作日”，并且没有额外说明是否包括周末，那么根据工作日的通常定义，这3个工作日应不包括周末。

3. 行业惯例与具体表述：

   • 然而，不同行业或不同用人单位可能有不同的惯例或解释。有些单位可能在录用通知书中明确说明“工作日包括周末”或“按自然日计算”，这种情况下就需要按照通知书的具体表述来理解。
   • 如果录用通知书中的表述模糊或存在歧义，建议劳动者与用人单位进行沟通确认，以避免后续产生不必要的纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在收到录用通知书后，应仔细阅读其中的条款和条件，特别是关于报到时间、试用期等关键信息。
   • 如果对录用通知书中的任何条款存在疑问或不确定，应及时与用人单位沟通并寻求明确解答。
   • 在签订劳动合同前，确保对录用通知书的所有内容都有充分的理解和认可，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设录用通知书上写明“请于收到本通知书后3个工作日内到公司报到”，且没有额外说明是否包括周末。如果劳动者在周三收到通知书，那么按照工作日的定义，他/她应在周五前报到（周三、周四、周五为3个工作日）。
• 如果录用通知书上写明“请于收到本通知书后3个自然日内到公司报到”，那么无论这3天中是否包含周末，劳动者都需在3天内报到。

综上所述，录用通知书中提到的3个工作日是否包括周末，需结合通知书的文字表述及行业惯例来判断。如有疑问，建议及时与用人单位沟通确认。