工作满十年且在四月份退休的情况下，年假的天数主要取决于您退休前当年度在本单位的工作时间，按照相关规定，您当年度应休的年假天数会按比例进行折算。具体分析如下：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的基本规定，但针对退休等特殊情况，还有进一步的折算规定。

二、退休时年假的折算

对于退休的情况，如果职工在当年度内退休，其应休的年假天数会按照职工在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：

\(当年度应休年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

1. 假设情况一：如果您在四月份退休，且假设四月份有30天（为简化计算，实际可能因月份不同而有所差异），那么您在当年度在本单位剩余的日历天数为从退休日到年底的天数（假设为275天，即365天-90天，其中90天为1月至3月的天数，这里简化计算未考虑具体月份天数差异）。由于您已工作满十年，全年应休年假为10天。因此，按照公式计算：

\(当年度应休年假天数 = (275 \div 365) \times 10 \approx 7.53天\)

由于年假天数通常取整数，实际操作中可能会根据单位规定进行四舍五入或向下取整，具体需参照单位规定。

1. 假设情况二：若考虑更精确的计算，比如四月份具体退休日期为4月15日，且四月份实际工作天数为15天（假设），那么剩余日历天数需更精确计算。但为简化，我们仍采用上述的275天作为示例进行说明，实际计算时应根据具体退休日期和月份天数进行调整。

三、注意事项

1. 单位规定：虽然法律有基本规定，但具体年假天数和折算方式可能因单位规定而有所不同。因此，在计算年假天数时，还需参照您所在单位的具体规定。
2. 未休年假的补偿：如果职工在退休前未休完应休的年假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结来说，工作满十年且在四月份退休的情况下，您的年假天数会按照当年度在本单位剩余日历天数进行折算。具体天数需根据您的退休日期、单位规定以及全年应休年假天数进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。