个人被其他公司挂名发放工资，其工资记录通常不会自动被删除，且这种行为可能涉及法律风险。以下从几个方面为你详细分析：
工资记录的保存与删除：
- 工资记录是公司财务和人力资源管理的重要组成部分，通常会被公司长期保存，以备税务、审计等部门的检查。
- 除非公司主动进行数据清理或出于特定法律要求（如数据保护法规下的个人数据删除请求），否则工资记录一般不会被自动删除。
- 如果你作为个人被其他公司挂名发放工资，且你并未在该公司实际工作，那么该公司没有合法理由保留你的工资记录（除非是为了配合某种调查或法律程序）。但即便如此，记录的删除也不是自动的，而是需要公司主动操作或根据法律要求进行。
挂名发放工资的法律风险：
- 税务风险：如果其他公司挂名给你发放工资，但实际上你并未在该单位工作，那么该公司可能涉嫌偷逃税款，因为工资支出是公司成本的一部分，可以用于抵税。而你作为名义上的“员工”，如果未申报这部分收入，也可能面临税务问题。
- 劳动法律风险：从劳动法的角度来看，如果你并未与该公司建立实际的劳动关系，那么该公司挂名给你发放工资可能构成虚假劳动关系，这可能违反劳动法律法规，并可能给你带来不必要的法律纠纷。
- 社保与公积金风险：如果其他公司为你挂名缴纳社保和公积金，但实际上你并未在该单位工作，那么这可能导致你的社保和公积金记录出现异常，影响你未来的社保和公积金权益。
应对措施与建议：
- 与挂名公司沟通：首先，你可以尝试与挂名公司沟通，了解他们为何会挂名给你发放工资，并要求他们停止这种行为，同时删除或更正你的工资记录。
- 向相关部门举报：如果挂名公司拒绝配合或你怀疑该公司存在其他违法行为（如偷逃税款、虚假劳动关系等），你可以向税务、劳动监察等部门举报。
- 保护个人信息安全：在此过程中，你还需要注意保护自己的个人信息安全，避免个人信息被滥用或泄露。
总结来说，个人被其他公司挂名发放工资是一种不正常的现象，可能涉及多种法律风险。如果你发现自己处于这种情况，建议及时采取措施与挂名公司沟通或向相关部门举报，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。