退休职工重新工作是否有带薪年假，主要取决于劳资双方的约定以及用人单位的内部规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
退休职工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休职工已经依法享受基本养老金，不再具备与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格。劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律法规，以及双方的合同约定。
二、年假的法律依据及适用范围
年休假是劳动者的休息权利，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。这两项法规明确规定，享受年休假的资格主要取决于劳动者是否与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满了一定的时间。由于退休职工与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们原则上不适用《职工带薪年休假条例》，也就不能依据该条例享受年休假。
三、劳资双方约定及单位内部规定的重要性
劳资双方约定：虽然法律上没有直接规定退休返聘员工享有年假，但用人单位与返聘人员可以在聘用协议（即劳务合同）中明确约定年假相关事宜。如果双方有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就可以按照约定享受年假。
单位内部规定：用人单位可以通过内部规章制度，赋予退休返聘职工一定的带薪假日。这是单位自主权的一种体现，可以根据实际情况灵活处理。这种做法有助于弥补退休返聘职工与普通职工在休假方面的差异，提升退休返聘人员的福利待遇和工作满意度。
四、实际操作建议
签订劳务合同时仔细阅读条款：对于退休后再打工的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位协商年假事宜：如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。这样，在发生纠纷时，你可以依据合同条款来维护自己的权益。
了解用人单位的内部规章制度：同时，也可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。如果有，你可以按照规定享受相应的休假权利。
总结来说，退休职工重新工作是否有带薪年假并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、劳资双方约定以及单位内部规定等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。