正常出勤月工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。以下是对这些组成部分的详细解释：
基本工资：
- 基本工资是劳动者在正常出勤情况下，用人单位应支付的基本报酬。它是工资构成中的固定部分，通常根据劳动者的岗位、技能、学历等因素确定。
奖金：
- 奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位的经济效益等因素，额外支付给劳动者的报酬。奖金的发放通常与劳动者的工作成果或单位的经营状况挂钩，因此可能不是每月都有，但一旦发放，应计入正常出勤月工资。
津贴和补贴：
- 津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者在特定工作条件下所付出的额外劳动或生活费用，而支付给劳动者的额外报酬。例如，高温津贴、交通补贴、餐补等。这些津贴和补贴也是正常出勤月工资的一部分。
法律背景与建议：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。正常出勤月工资作为劳动者劳动报酬的主要组成部分，应当得到保障。
- 如果用人单位未按照规定支付正常出勤月工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时补发。若用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病假、事假、产假等原因未正常出勤，其月工资可能会受到影响。但根据相关法律法规，用人单位在支付工资时应当遵循公平、合理的原则，不得无故克扣或降低劳动者的工资。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了其他工资支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也应作为确定正常出勤月工资的依据。
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