时隔两个月的诊断证明，在一般情况下，不能直接作为工伤认定的初诊诊断证明。不过，具体能否使用还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

法规层面

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需要提供初诊诊断证明，这是为了准确确定工伤发生的时间、伤情等关键信息。初诊诊断证明一般是指职工在遭受事故伤害后，首次就诊时医疗机构出具的诊断证明。时隔两个月后的诊断证明，从时间逻辑上来说，已经不是“初诊”的诊断，它可能无法准确反映工伤发生时的原始伤情状况，以及伤情与工伤事故之间的直接关联性。

实际情况考量

1. 特殊情况下的接受：如果存在一些特殊情况，比如职工在工伤发生后，由于伤情严重、紧急救治等原因，未能及时在首次就诊的医疗机构取得完整的诊断证明，或者首次就诊的医疗机构因某些原因无法出具符合要求的诊断证明，而在后续治疗过程中，其他医疗机构能够通过详细的病历记录、检查报告等，证明该诊断与工伤事故存在直接因果关系，且能够准确反映工伤发生时的伤情，那么在这种情况下，时隔两个月的诊断证明有可能会被工伤认定部门接受作为参考。但这种情况需要职工或用人单位提供充分的证据来支持，比如首次就诊的病历摘要、紧急救治的记录、后续治疗与工伤关联性的医学证明等。
2. 不接受的情况及后果：在大多数常规情况下，如果职工无法提供有效的初诊诊断证明，工伤认定部门可能会以证据不足为由，不予认定工伤。这意味着职工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助、停工留薪期工资等。这对于职工来说，无疑会带来较大的经济和生活压力。

建议

1. 及时收集证据：如果已经发生了工伤事故，职工应尽快前往医疗机构就诊，并妥善保存好初诊诊断证明、病历、检查报告等相关医疗文件。这些文件是后续申请工伤认定的重要证据。
2. 与用人单位沟通：职工应及时将工伤事故情况告知用人单位，并要求用人单位协助申请工伤认定。用人单位在工伤认定过程中也承担着一定的责任和义务，比如提供相关证据、配合调查等。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到问题或争议，比如诊断证明的有效性、工伤与事故的关联性等，职工可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为职工提供专业的法律意见和帮助，维护职工的合法权益。

总之，时隔两个月的诊断证明能否作为工伤认定的初诊诊断证明，需要根据具体情况来判断。职工在处理工伤认定问题时，应尽可能提供充分的证据，并遵循相关法律法规和程序要求。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。