非初诊诊断证明在一定条件下是可以用于认定工伤的，以下从不同角度为你详细分析：

法律对工伤认定诊断证明的要求

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要提交与工伤相关的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这里并没有明确限定必须是初诊诊断证明。也就是说，只要诊断证明能够真实、准确地反映劳动者的伤情或病情，且与工伤事故或职业病存在关联性，就可以作为工伤认定的依据。

非初诊诊断证明的效力

1. 后续治疗诊断证明：如果劳动者在工伤事故发生后，因伤情需要进行了多次治疗，那么后续治疗的诊断证明同样可以用于工伤认定。这些诊断证明能够更全面地反映劳动者的伤情变化和治疗情况，对于工伤认定和后续的赔偿计算都具有重要意义。
2. 转诊或复查诊断证明：在工伤治疗过程中，劳动者可能因伤情需要转诊到其他医疗机构进行治疗，或者进行复查。这些转诊或复查的诊断证明，只要能够证明劳动者的伤情与工伤事故有关，且治疗过程合理、必要，同样可以被用于工伤认定。

需要注意的情况

1. 诊断证明的真实性：无论初诊还是非初诊诊断证明，都必须保证其真实性。如果诊断证明存在伪造、篡改等情况，将严重影响工伤认定的结果，甚至可能面临法律责任。
2. 诊断证明与工伤的关联性：非初诊诊断证明必须能够证明劳动者的伤情或病情与工伤事故或职业病存在关联性。如果诊断证明与工伤无关，那么将无法被用于工伤认定。
3. 及时提交诊断证明：劳动者在工伤事故发生后，应及时将相关的诊断证明提交给用人单位或社会保险行政部门，以便及时进行工伤认定。如果因劳动者自身原因导致诊断证明提交不及时，可能会影响工伤认定的结果。

实际案例参考

在实际操作中，有很多非初诊诊断证明被成功用于工伤认定的案例。例如，某劳动者在工伤事故发生后，因伤情严重需要转诊到上级医院进行治疗。在治疗过程中，上级医院出具了详细的诊断证明，证明了劳动者的伤情与工伤事故有关。最终，该劳动者的工伤认定申请得到了批准，并获得了相应的工伤赔偿。

建议：如果你或你身边的人遇到了工伤问题，且手中有非初诊诊断证明，不要担心其无法用于工伤认定。只要诊断证明真实、准确，且与工伤事故或职业病存在关联性，就可以大胆提交给相关部门进行工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。