结论前置：增加工作量但无需加班是否需要征得员工同意，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动合同中没有明确约定工作内容和工作量，或者约定不明确，那么用人单位增加工作量应当与员工协商一致。
一、劳动合同的约定是关键
明确约定：如果劳动合同中已经明确约定了员工的工作内容和具体的工作量，且该工作量在合理范围内，那么用人单位在合同期限内按照约定要求员工完成工作，通常不需要再次征得员工同意。但这里的关键是“合理范围”，如果工作量显著增加，超出了正常的工作负荷，那么即使合同有约定，也可能因显失公平而被认定为无效条款。
未明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定工作内容和工作量，或者约定得非常模糊，那么用人单位在增加工作量时，就应当与员工进行协商，并达成一致意见。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》：该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要增加员工的工作量，即使不需要加班，也应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
劳动法的公平原则：劳动法强调保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平和谐。如果用人单位单方面增加工作量，而员工没有得到相应的补偿或调整（如加班费、调休等），这可能违反了劳动法的公平原则。
三、实际操作建议
与员工协商：在增加工作量之前，用人单位应当与员工进行充分的沟通，解释增加工作量的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。如果员工同意增加工作量，那么双方可以签订书面的变更协议，明确新的工作内容和工作量。
考虑员工的合理诉求：如果员工对增加工作量有异议，用人单位应当认真考虑员工的合理诉求，并尝试通过调整工作时间、提供必要的培训和支持等方式来缓解员工的工作压力。
避免单方面行动：用人单位应当避免单方面增加员工的工作量，因为这可能引发劳动争议和纠纷，对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位未经员工同意单方面增加工作量，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，用人单位可能需要承担违法变更劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、恢复原劳动合同等。
总结来说，增加工作量但无需加班是否需要征得员工同意，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。为了确保劳动关系的和谐稳定，用人单位在增加工作量时应当与员工进行充分的沟通和协商，并签订书面的变更协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。