当遇到饭店老板不给员工多人发工资的情况时，员工们可以采取以下合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细、有条理的解决方案：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 员工们可以选派代表或全体员工一起，选择一个合适的时间和地点，与饭店老板进行面对面交流。
- 在沟通时，要明确表达诉求，即要求老板按时支付工资，并尝试了解欠薪的具体原因。
- 通过友好协商，双方可能达成一个都能接受的解决方案，如约定具体的支付时间或分期支付等。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、协商会议记录等，以备后续可能出现的纠纷。
二、向劳动监察部门投诉
投诉条件与材料准备：
- 若协商无果，员工们可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明，以及详细陈述欠薪情况的投诉表格或书面材料。
处理流程：
- 劳动监察部门将受理投诉，并调查核实情况。
- 若查证属实，劳动监察部门将责令饭店限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效与受理范围：
- 员工们可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会受理因劳动关系、劳动报酬等发生的争议。
申请材料准备：
- 需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）等材料。
- 仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将在一定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
- 双方需在庭审中进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般在受理之日起四十五日内完成，复杂案件可适当延期。
四、向人民法院提起诉讼
前提条件：
- 若对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），员工们可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 若饭店老板拒不履行支付义务，员工们还可申请强制执行。
诉讼流程：
- 需提交起诉状、相关证据等材料。
- 法院将安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。
- 判决生效后，若饭店老板仍不履行，员工们可申请强制执行，法院将采取相应措施确保权益实现。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
- 在整个维权过程中，员工们可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们将根据具体情况提供专业建议，帮助制定合适的维权策略，并代表员工们与饭店老板谈判或提起诉讼。
总结与建议：
面对饭店老板不给工资的情况，员工们应保持冷静并采取合法有效的措施来维护自己的权益。首先尝试协商解决；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；并在必要时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持自己的主张。同时，寻求法律援助或咨询专业律师也是明智之举，他们可以提供专业的法律支持和指导。