结论前置：工资押金条不给，报警后警方一般会先进行调解，若调解不成且涉及劳动纠纷，会引导你通过劳动仲裁等法律途径解决；若涉及诈骗等违法犯罪行为，警方会依法立案侦查。以下为你详细分析：

警方调解阶段

1. 报警后警方处理流程：当你因工资押金条不给而报警后，警方到达现场或你到派出所报案后，会先了解事情的基本情况，包括押金条涉及的金额、工作单位、不给押金条的原因等。警方会尝试联系用人单位，组织双方进行调解。这是因为很多情况下，用人单位不给工资押金条可能是由于内部管理问题、沟通不畅或者对相关法律规定不了解等原因导致的，通过警方的调解，有可能促使双方达成和解，用人单位将工资押金条交还给你。
2. 调解成功的情况：如果经过警方的调解，用人单位认识到自己的错误，同意将工资押金条交还给你，那么问题就得到了解决。此时，你可以要求用人单位出具相关的证明，确认已经收到工资押金条，以避免后续可能出现的纠纷。
3. 调解不成功的情况：如果调解不成功，警方会根据具体情况进行判断。如果该事件属于劳动纠纷范畴，警方会告知你通过劳动仲裁等法律途径来解决。因为劳动纠纷的处理有其特定的程序和法律规定，警方一般不具备直接处理劳动纠纷的职权。

涉及违法犯罪的情况

1. 诈骗等违法犯罪行为的认定：如果用人单位以非法占有为目的，通过不给工资押金条的方式，拒绝退还你缴纳的押金，且数额较大，可能构成诈骗等违法犯罪行为。例如，用人单位在收取押金时就没有打算退还，或者虚构了需要收取押金的事实等。在这种情况下，警方会依法立案侦查，收集相关证据，追究用人单位及其相关责任人的刑事责任。
2. 你需要配合的工作：如果警方认为该事件可能涉及违法犯罪行为，你需要积极配合警方的调查工作，提供相关的证据，如与用人单位签订的劳动合同、缴纳押金的收据、与用人单位沟通的记录等。这些证据将有助于警方查明事实真相，维护你的合法权益。

劳动仲裁途径

1. 申请劳动仲裁的条件和程序：当警方告知你通过劳动仲裁解决时，你需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
2. 劳动仲裁的裁决效力：劳动仲裁裁决作出后，如果用人单位在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有一定的法律效力，能够有效地维护你的合法权益。

建议：在处理工资押金条不给的问题时，你要保留好相关的证据，如与用人单位沟通的记录、缴纳押金的凭证等。同时，要保持冷静，通过合法的途径解决问题。如果你在处理过程中遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询。