结论：针对您辞工12天后又回去上班，想向领导申请将这段时间算作请假的情况，这在实际操作中可能存在一定难度，但并非完全不可行，具体需结合您与公司的实际情况来处理。以下从不同角度为您分析并提供建议：
与公司协商沟通
- 诚恳说明原因：首先，您需要找一个合适的时机，诚恳地向领导说明您当初辞工又迅速返回的原因。比如，可能是家庭突发状况、个人健康问题等紧急情况导致您做出辞工决定，但随后情况得到缓解，您又非常珍惜这份工作，希望能继续为公司效力。
- 提出合理请求：在说明原因后，您可以委婉地提出希望将这12天算作请假的请求。强调您愿意按照公司的请假制度，承担相应的责任，比如扣除这12天的工资等。
- 表达工作决心：向领导表明您对工作的热情和决心，承诺在今后的工作中会更加努力，以弥补这段时间可能给公司带来的不便。
参考公司规章制度
- 查阅请假政策：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假、离职、复职等方面的具体规定。如果公司有明确规定离职后重新入职的相关流程，以及请假的相关政策，您可以根据这些规定来与领导沟通。
- 寻找制度依据：如果公司的请假制度中存在一些灵活处理的空间，比如特殊情况下的请假审批等，您可以尝试将这些规定与您的情况相结合，向领导说明您的请求是符合公司制度的。
考虑法律层面
- 劳动关系认定：从法律角度来看，您辞工后，与公司的劳动关系已经终止。在您离开公司的这12天里，您与公司之间不存在劳动关系，因此这12天一般不能直接算作请假。但是，如果您在辞工时并未办理完所有离职手续，或者公司同意您在这段时间内保留劳动关系，那么情况可能会有所不同。
- 协商解决为主：在这种情况下，法律途径可能并不是最佳选择。因为通过法律途径解决可能会耗费您大量的时间和精力，而且结果也不一定如您所愿。因此，建议您还是以与公司协商沟通为主，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
建议：在与领导沟通时，您要保持诚恳、耐心的态度，尊重领导的决定。如果领导最终不同意将这12天算作请假，您也可以考虑接受这个结果，并努力在今后的工作中表现出色，以赢得领导的信任和认可。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。