行政事业单位的职工分流人员解除劳动合同时，给予一次性补偿是否合法，需根据具体情况及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：
补偿的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于行政事业单位的职工分流，如果解除劳动合同是双方协商一致的结果，并且按照法律规定支付了经济补偿，那么这种一次性补偿是合法的。
补偿的合理性考量：
- 除了合法性外，补偿的合理性也是需要考虑的重要因素。补偿金额应当能够合理反映劳动者在单位的工作年限、职位、工资水平等因素，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
- 如果补偿金额明显低于法定标准或劳动者预期，可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况的考虑：
- 对于某些特殊情况，如劳动者因单位原因被迫解除劳动合同（如单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可能有权获得更高的补偿或赔偿。
- 另外，如果行政事业单位的职工分流涉及政策性安置或改革，那么补偿方案可能需要遵循特定的政策规定或政府指导文件。在这种情况下，补偿的合法性和合理性需要结合相关政策进行综合评估。
法律程序与合规性：
- 无论何种情况，解除劳动合同和支付补偿都应当遵循法定程序。这包括提前通知劳动者、与劳动者协商解除劳动合同的具体条款和条件、签订书面解除协议等。
- 如果单位未按照法定程序操作，即使支付了补偿，也可能面临法律风险。例如，劳动者可能主张解除劳动合同无效或要求单位支付额外的赔偿。
建议：
- 对于行政事业单位而言，在职工分流过程中解除劳动合同时，应确保补偿方案的合法性和合理性，并遵循法定程序进行操作。
- 对于劳动者而言，如果面临解除劳动合同和一次性补偿的情况，应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或申请劳动仲裁。
总之，行政事业单位的职工分流人员解除劳动合同时的一次性补偿是否合法，需根据具体情况及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。