核心结论：在作业时手臂断裂的赔偿问题，需根据事故性质（工伤或人身损害）确定赔偿主体和项目，具体分以下两种情况处理：
1. 若事故属于工伤范畴
赔偿主体：用人单位或工伤保险基金
赔偿项目及依据：
- 医疗费用：包括急诊、手术、住院、药品等费用，由工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第30条）；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（《工伤保险条例》第33条）；
- 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）（《工伤保险条例》第37条）；
- 护理费：住院期间需护理的，由用人单位负责；若评定伤残后生活不能自理，可申请长期护理费（《工伤保险条例》第34条）；
- 其他：如辅助器具费、康复费、后续治疗费等，按实际需求由工伤保险基金支付。
关键步骤：
- 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者或其家属在1年内申请（《工伤保险条例》第17条）；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准；
- 协商或仲裁：若用人单位未参保或拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 若事故属于人身损害范畴（如因第三人过错导致）
赔偿主体：侵权方（如设备供应商、同事故意伤害等）
赔偿项目及依据：
- 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和收入减少计算（《民法典》第1179条）；
- 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地人均收入标准计算（如十级伤残为2年人均收入，九级为4年，依此类推）；
- 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害，可主张（通常需构成伤残）；
- 其他：如营养费、交通费、被扶养人生活费等，按实际需求主张。
关键步骤：
- 固定证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等；
- 确定责任主体：如设备故障需鉴定产品缺陷，同事伤害需明确过错；
- 协商或诉讼：直接与侵权方协商，或向法院提起民事诉讼。
补充说明
- 混合情形：若事故既属工伤又涉及第三人侵权（如同事操作失误），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔（《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条）；
- 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，均从知道或应当知道权利受损之日起计算。
建议：立即收集医疗记录、事故证据，并尽快委托专业机构进行伤残鉴定，以明确赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。