结论：中石油加油站被出租，并不直接导致正式工加油员与公司签订的劳动合同结束。劳动合同的终止或继续，需依据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来判断。
分析角度一：劳动合同的独立性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有相对独立性，即劳动合同的效力并不直接受用人单位资产或业务出租、转让等行为的影响。因此，除非劳动合同中有特别约定，或者出租行为导致了用人单位主体资格的变更（如公司合并、分立等），否则加油员的劳动合同不会因加油站被出租而自动终止。
分析角度二：出租行为对劳动合同的影响
如果出租行为未改变用人单位主体：即中石油仍然是加油员的用人单位，只是将加油站的运营权出租给了第三方。在这种情况下，加油员的劳动合同继续有效，他们仍然需要按照原劳动合同的约定履行义务，同时也享有相应的权利。
如果出租行为导致了用人单位主体变更：虽然这种情况较为少见，但如果出租行为实际上导致了加油站的运营主体发生了变更（例如，中石油将加油站的所有权和运营权一并转让给了另一家公司），那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新用人单位不愿意继续履行原劳动合同，或者与加油员就劳动合同的变更无法达成一致，那么新用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿金，并终止劳动合同。
分析角度三：劳动合同中的特别约定
如果劳动合同中有关于用人单位资产或业务出租、转让等情形的特别约定，那么这些约定将优先于一般法律规定适用。例如，劳动合同中可能约定，如果用人单位将业务出租给第三方，加油员有权选择继续留在原岗位工作，或者选择与新用人单位签订新的劳动合同。在这种情况下，加油员的劳动合同是否终止将取决于他们自己的选择以及劳动合同中的具体约定。
建议：
加油员应仔细审查劳动合同：了解其中是否有关于用人单位资产或业务出租、转让等情形的特别约定，以及这些约定对自己的权利和义务有何影响。
与用人单位沟通：如果加油站被出租，加油员应主动与用人单位沟通，了解出租行为对自己的劳动合同有何影响，以及用人单位将如何安排自己的工作。
寻求法律帮助：如果加油员对用人单位的安排有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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