针对您提出的“中石油加油站被出租了，正式工加油员怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和职业发展的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，加油站被出租并不意味着原有员工的劳动关系会自动终止或改变。在大多数情况下，加油站的出租或转让主要涉及的是经营权的变更，而非劳动关系的直接转移或解除。因此，作为正式工加油员，您的劳动合同和劳动关系在原则上应继续有效，并受到相关法律法规的保护。

接下来，我建议您采取以下步骤来应对这一变化：

1. 了解租赁详情：

   • 尽可能获取关于加油站出租的详细信息，包括租赁期限、租赁方（新经营主体）的背景、经营计划等。
   • 了解租赁协议中是否涉及员工安置或劳动关系的处理条款。

2. 与新经营主体沟通：

   • 在租赁交接过程中，主动与新经营主体进行沟通，表达您的关切和期望。
   • 询问新经营主体对于原有员工的安置计划，包括是否继续雇佣、工作岗位、薪资待遇等。

3. 关注劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同，了解其中关于劳动关系变更、解除或终止的条款。
   • 如果新经营主体提出变更劳动合同内容，务必谨慎对待，并确保任何变更都符合法律法规的要求，且得到您的同意。

4. 维护自身权益：

   • 如果新经营主体未能妥善安置原有员工，或存在违反劳动合同、法律法规的行为，您有权向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或寻求法律援助。
   • 保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

5. 考虑职业发展：

   • 在了解新经营主体的经营计划和员工安置方案后，您可以根据自己的职业规划和兴趣，考虑是否继续留在加油站工作，或寻找其他更适合的职业发展机会。

此外，我还想提醒您的是，加油站行业的变革和市场竞争日益激烈，作为加油员，不断提升自己的专业技能和服务水平，增强自身的竞争力，也是应对行业变化的重要途径。

最后，如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体、更专业的指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您工作顺利！