针对您提出的“大学生成果证明公司能不能不给盖章”的问题，这实际上涉及到了大学生在实习或就业过程中与公司之间的权益关系，尤其是当涉及到需要公司证明其工作成果或劳动关系时。

首先，我们要明确的是，如果大学生在公司实习或工作期间，确实产生了相应的工作成果，并且这些成果需要得到公司的认可或证明，那么公司有义务根据实际情况为大学生提供相应的证明或盖章。这是因为，大学生在为公司提供劳动的过程中，已经与公司形成了事实上的劳动关系（在符合劳动法规定的情况下，如已满16周岁、以就业为目的、接受公司管理并支付劳动报酬等），公司应当尊重并保护其合法权益。

接下来，我们结合具体的法律案例来进一步说明。在江苏省太仓市人民法院审结的一起确认劳动关系纠纷案中，法院明确判决了毕业生与用人单位存在劳动关系，并强调了高校毕业生就业过渡期劳动权益受法律保护。在这个案例中，小孙作为即将毕业的大学生，在公司实习期间受伤，并要求公司确认其受伤时与公司存在劳动关系。法院在审理过程中，综合考虑了小孙的入职情况、劳动管理、薪资发放等实际情况，最终判决确认了双方存在劳动关系。这个案例告诉我们，当大学生在公司实习或工作期间，其合法权益是受到法律保护的，公司不能随意否认或拒绝提供必要的证明。

因此，针对您的问题，如果大学生在公司实习或工作期间产生了相应的工作成果，并且需要公司盖章证明，那么公司应当根据实际情况为大学生提供盖章证明。如果公司拒绝提供，大学生可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论是大学生还是公司，都应该尊重并保护彼此的合法权益。在实习或就业过程中，双方应该建立明确的劳动关系，并签订相应的合同或协议，以明确各自的权利和义务。这样不仅可以避免不必要的纠纷和争议，还可以为双方的长期合作和发展奠定良好的基础。