结论：用人单位在下班时检查员工的包，通常构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为，除非在特定合法情形下进行。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 隐私权与人身自由权
- 员工的包属于个人物品，是其私密空间的一部分，里面可能包含个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护；第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，这里的隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。所以，未经员工同意擅自检查其包，构成对员工隐私权的侵犯。
- 若公司强制要求员工接受包检查，限制员工下班离开的自由，还可能涉嫌侵犯员工的人身自由权。人身自由是公民的基本权利，非经法定程序，任何组织或个人不得限制，相关法律依据有《中华人民共和国宪法（2018年修正文本）》第三十七条，该条款明确中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
- 合法检查的情形
- 公司有合法规章制度且员工有不当行为嫌疑：公司有明确的规章制度规定在某些情况下可以进行包检查，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，同时公司有合理理由怀疑员工有不当行为，例如怀疑员工盗窃公司财物等。不过，即便在这种情况下，公司检查员工包的行为也需在合理范围内，不能过度侵犯员工权益。
- 员工自愿接受检查：员工出于自愿，明确表示接受包检查，且这种同意是真实、无胁迫的。比如员工主动提出让公司检查自己的包以证明自身清白等情况。
- 法律依据与责任
- 《中华人民共和国民法典》对隐私权的保护有明确规定，若公司违反法律规定侵犯员工隐私权，员工有权通过民事诉讼要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以公司也可能面临行政处罚，包括罚款等。
实际影响角度
- 对员工的影响
- 员工会感到自身权益受到侵犯，产生不被尊重的感觉，可能会影响员工对公司的信任和忠诚度，降低工作积极性和工作效率。
- 如果公司检查包的行为不当，还可能给员工带来心理压力和负面情绪，甚至影响员工的个人生活。
- 对公司的影响
- 不合法的检查行为可能引发劳动纠纷，员工可能会向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，这不仅会使公司面临法律风险和经济赔偿，还会损害公司的声誉和形象。
- 频繁的不合理检查可能会让员工对公司产生抵触情绪，导致员工流失率增加，影响公司的正常运营和发展。
建议措施角度
- 公司方面
- 加强对员工隐私保护相关法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和自我保护能力，同时也让公司管理层和员工都清楚合法与违法的界限。
- 建立完善的隐私保护制度，明确员工隐私保护的范围、方式和责任主体，规范公司的管理行为。
- 为员工提供便捷的投诉渠道，对于员工隐私被侵犯的情况，应及时受理并妥善处理，避免矛盾激化。
- 员工方面
- 了解自己的合法权益，当公司有不合理的检查行为时，要勇敢地维护自己的权益。可以先与公司进行沟通协商，表达自己的不满和诉求。
- 如果沟通协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
如果你所在的公司存在下班检查员工包的情况，或者你有其他劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询。