员工在上班途中摔跟头，一般情况下较难认定为工伤，但在满足特定条件时可以报工伤，具体条件如下：
事故发生在“上下班途中”的合理范围内：
- 这里的“上下班途中”需满足时间、路线上的合理性。例如，员工通常的上下班路线、因工作需要绕行的路线等。如果员工在上班途中偏离了合理路线，去办理与工作无关的私事，如去超市购物、看望朋友等，此时发生摔跟头的情况，通常不被认定为工伤。
- 合理时间也是一个重要因素。如果员工在正常上班时间内提前很久出发，且没有合理的理由（如避开高峰时段等常规考虑），在途中发生意外，可能也会影响工伤的认定。但如果是因为天气、交通等特殊情况导致提前出发，且能提供相应证据，仍有可能被认定为合理时间。
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这是认定工伤的关键条件之一。如果员工在上班途中是自己不小心摔跟头，没有涉及其他交通工具，且是由于自身原因（如走路不看路、穿不合适的鞋子等）导致的，那么这种情况通常不符合工伤认定条件。
- 如果员工在上班途中与机动车、非机动车等发生交通事故，且经交警部门认定员工在该事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况就符合工伤认定的条件。例如，员工在过马路时被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警认定汽车司机负全责，员工无责任，此时员工就可以申请工伤认定。
- 对于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样需要员工在该事故中承担非主要责任。比如，员工在乘坐地铁时，因地铁设备故障导致摔倒受伤，且经调查认定地铁运营方承担主要责任，员工无责任，那么员工也可以申请工伤认定。
在满足上述条件后，员工可以按照以下步骤报工伤：
- 及时报告：员工或其近亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，员工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位也有义务在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：员工或用人单位需要准备相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果是交通事故，还需要提供交警部门出具的事故责任认定书等相关材料。
- 社会保险行政部门受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
如果员工对工伤认定结论不服，可以在收到《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》之日起60日内，依法申请行政复议；也可以自收到决定书之日起6个月内，依法向人民法院提起行政诉讼。
如果你在工伤认定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。