核心结论：退伍军人档案丢失导致无法找工作、无法参与社保，诉讼责任方及胜诉几率需分情况讨论，具体如下：

1. 责任方认定

   • 档案保管单位：根据《档案法》及《军队档案工作条例》，退伍军人档案通常由地方退役军人事务部门或原部队保管。若因保管单位未尽到妥善保管义务（如管理疏漏、未按规定转递档案等）导致丢失，保管单位应承担主要责任。
   • 其他可能责任方：若档案在转递过程中丢失（如邮寄丢失），可能涉及物流公司或中间交接单位；若因他人冒名顶替、篡改档案导致丢失，可能涉及侵权人。但实践中，档案丢失多与保管单位直接相关。

2. 胜诉几率分析

   • 高胜诉情形：若能证明档案丢失与保管单位存在直接因果关系（如保管单位承认丢失、有明确的档案交接记录但保管单位未履行保管义务），且能提供初步证据（如退伍证明、原部队出具的档案存根等），胜诉几率较高。法院通常会支持要求保管单位补办档案、赔偿损失（如因无法就业导致的收入损失、社保补缴费用等）。
   • 低胜诉或败诉情形：若无法证明保管单位存在过错（如档案丢失原因不明、保管单位已尽到合理保管义务），或无法提供证据证明损失与档案丢失的直接关联（如未因档案丢失实际遭受损失），胜诉几率较低。此外，若诉讼时效已过（一般自知道或应当知道权利受损之日起3年），也可能面临败诉风险。

3. 实务建议

   • 收集证据：尽快联系原部队、退役军人事务部门，要求出具档案丢失证明、退伍证明等材料；收集因档案丢失无法就业、无法参保的证据（如用人单位拒绝录用通知、社保部门出具的无法参保证明等）。
   • 协商与投诉：先尝试与保管单位协商补办档案或赔偿；若协商无果，可向当地退役军人事务部门投诉，或通过行政复议、行政诉讼途径解决。
   • 诉讼准备：若决定起诉，需明确被告（通常为档案保管单位）、诉讼请求（如补办档案、赔偿损失等），并准备充分的证据材料。建议委托律师协助，以提高诉讼效率。

总结：档案丢失的诉讼责任方通常为保管单位，胜诉几率取决于证据充分性及过错证明。建议优先通过协商、投诉解决，若需诉讼，务必提前收集证据并咨询专业律师。如有进一步问题，可直接向我咨询。