同事在工作场所发生争吵并导致杀人，将面临严重的刑事责任和可能的民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 刑事责任
   根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

   • 量刑关键点：
     
     • 主观故意：需区分故意杀人与过失致人死亡（如争吵中失手推搡致死）。若存在预谋或直接故意，量刑更重；若为间接故意（如明知行为可能导致死亡仍实施），也可能构成故意杀人。
       
     • 情节轻重：自首、立功、认罪认罚、积极赔偿等可从轻或减轻处罚；手段残忍、情节恶劣（如当众行凶）可能加重处罚。
       
   • 特殊情形：若争吵因工作矛盾引发，可能被认定为“事出有因”，但不影响故意杀人罪的成立，仅可能影响量刑幅度。

2. 民事赔偿责任
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 赔偿范围：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任主体：若凶手为完全民事行为能力人，由其个人财产承担赔偿责任；若单位存在过错（如未及时制止冲突、未提供安全环境），可能承担补充责任，但实践中此类情形极少。

3. 单位责任

   • 管理义务：单位需证明已尽到安全保障义务（如安装监控、及时调解纠纷），否则可能因“未履行安全保障义务”承担行政责任或民事补充责任。
     
   • 劳动关系处理：若凶手被追究刑事责任，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 若您是受害者家属，应立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言），同时向单位索要事故报告，为后续刑事附带民事诉讼做准备。
  
• 若您是单位方，需配合警方调查，同时审查内部安全管理制度，避免类似事件再次发生。
  
• 若您是涉事同事的亲友，建议督促其尽快委托律师，争取从轻情节（如自首、赔偿谅解）。
  

如有进一步细节需要分析（如争吵原因、行为手段等），可直接向我咨询。