不可以以公司违规举报为要挟要求退款，这种行为本身可能涉嫌违法，但员工可以通过合法途径维护自身权益并要求公司退还违规罚款。以下从不同角度为你详细分析：

从法律对要挟行为的规定角度

• 涉嫌敲诈勒索风险：以举报公司违规为要挟，迫使公司退款，这种行为符合敲诈勒索罪的构成要件特征。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。如果员工以举报公司违规作为手段，目的是获取本不应得的退款（比如公司本就不该罚款，但员工想通过这种不当方式迫使公司快速退款），且数额较大或者多次敲诈勒索的，就可能面临刑事处罚。
• 民事侵权可能性：即使不构成刑事犯罪，这种要挟行为也可能构成民事上的侵权。公司有权维护自身的名誉权等合法权益，员工的不当要挟可能对公司的商业信誉、经营活动等造成损害，公司可以要求员工承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

从公司罚款的合法性角度

• 公司罚款的合法性认定：在一般情况下，公司是没有罚款权的。罚款是一种行政处罚行为，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。如果公司以各种理由对员工进行罚款，比如迟到罚款、业绩不达标罚款等，这些行为可能是违法的。员工有权拒绝支付不合理的罚款，并且可以通过合法途径要求公司退还已支付的罚款。
• 合法维权途径：
  • 与公司协商：员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明罚款的不合理性，要求公司退还罚款。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如罚款通知、工资条等，以证明公司存在违规罚款的行为。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行查处，并责令公司改正。在投诉时，员工需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门进行调查处理。
  • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。