社工在法定节假日工作是有工资的，且通常应获得不低于劳动合同规定工资的百分之三百的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。社工作为劳动者，同样适用这一规定。这意味着，如果社工在法定节假日被安排工作，他们有权获得额外的工资报酬，以补偿他们在特殊时间的工作付出。
劳动合同与规章制度层面：
- 除了法律法规的强制性规定外，社工的工资待遇还可能受到劳动合同和用人单位规章制度的影响。如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日的工资待遇，那么应当按照这些规定执行。但需要注意的是，这些规定不得低于法律法规的最低标准。
实际操作层面：
- 在实际操作中，社工在法定节假日的工资待遇可能会因用人单位的不同而有所差异。一些用人单位可能会严格按照法律法规的规定支付三倍工资，而另一些用人单位则可能会通过调休、补休等方式来弥补社工在法定节假日的工作时间。然而，无论采用何种方式，都必须确保社工的合法权益得到保障，即他们应获得不低于法律法规规定的工资报酬。
特殊情况说明：
- 如果社工在法定节假日没有工作，而是享受了休假，那么他们仍然有权获得正常的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当支付劳动者在休息日的工资。
- 如果社工与用人单位之间就法定节假日的工资待遇产生了争议，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这些过程中，社工可以依据相关的法律法规和劳动合同来维护自己的合法权益。