结论：介绍别人去工作，在工作中出了事故，介绍人是否有责任需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一般情况下无责任
- 仅作为信息提供者：如果你仅是出于好意，将求职者推荐给用工方，并未直接参与工作合同的签订、工作安排或安全管理，也未从中获取经济利益，那么你在事故发生时一般无需承担责任。例如，你只是将朋友推荐到某工厂工作，而工厂的管理、安排及报酬发放均由工厂老板负责，此时若工人发生事故，你通常不承担法律责任。
可能承担责任的情况
- 存在过错：
- 提供虚假信息或隐瞒关键信息：如果你在介绍过程中故意提供虚假的工作信息，如夸大工作内容、待遇或隐瞒工作存在的重大安全风险等，导致被介绍人基于错误信息去工作并发生事故，你可能需要承担过错责任。例如，你明知某工作环境存在严重健康隐患却未告知求职者，导致其入职后患病，你可能因此担责。
- 与用工方存在利益关联且有过错：若你与用工方存在某种利益关联（如收取介绍费、提成等），或者你对工作场所的安全保障等有一定管理权限却未履行合理义务，当事故发生时，你也可能需要承担相应责任。例如，你作为工程队的“中介”介绍工人并从中获利，同时未督促落实安全保障措施，导致工人受伤，你可能被认定有责任。
- 构成雇佣关系或被认定为共同雇主：
- 实际形成雇佣关系：如果你在介绍过程中，实际上对被介绍人形成了雇佣关系，如直接安排工作任务、支付报酬等，那么你作为雇主，对雇员在工作过程中发生的事故需承担相应的雇主责任。
- 被认定为共同雇主：即便你并非传统意义上的雇主，但在某些情况下，如果法院根据你的行为、与被介绍人的关系以及具体事故情况等因素，认定你与实际用工方构成共同雇主关系，你也需对事故负责。例如，你与他人合作承接项目，共同管理工人、安排工作，其中一名工人在工作中受伤，你可能因被认定为共同雇主而承担责任。
建议与防范措施
- 保持谨慎和透明：在介绍工作时，确保提供的信息准确无误，并尽可能了解工作的实际情况和安全状况。
- 签订书面协议：如果可能的话，与被介绍人签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以进一步降低法律风险。
- 及时咨询法律意见：如果你对介绍工作可能产生的法律责任存在疑虑，或者事故已经发生，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
总结：介绍别人去工作，在工作中出了事故，介绍人是否有责任并非一成不变，而是需根据具体情况进行细致分析。为确保自身权益不受损害，建议你在介绍工作时保持谨慎和透明，并在必要时签订书面协议。如果事故已经发生或你对此有疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。