报警一般无法直接解决农民工工资拖欠问题，但特定情况下报警可起到辅助作用，农民工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维权。以下是详细分析：
报警的局限性：农民工工资拖欠本质上属于民事纠纷范畴，是用人单位与劳动者之间基于劳动合同产生的债权债务关系。公安机关主要职责是维护社会治安、打击刑事犯罪等，对于单纯的民事纠纷，一般不直接介入处理。因此，如果仅是工资拖欠问题，报警后公安机关通常会引导农民工通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等合法途径解决。
报警可能发挥作用的特定情形：
- 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，农民工可以向公安机关报案，公安机关会依法立案侦查，追究用人单位及相关责任人的刑事责任。
- 存在威胁、暴力等违法行为：在讨薪过程中，如果用人单位或相关人员对农民工实施威胁、暴力、限制人身自由等违法行为，农民工应立即报警，公安机关会依法处理这些违法犯罪行为，保障农民工的人身安全。
农民工可采取的其他维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。
- 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：在维权过程中，农民工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果遇到复杂情况或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。