您好，针对您提出的“散工工伤怎么办”的问题，我将为您详细解答整个处理流程。
首先，无论是正式员工还是散工，一旦在工作中发生工伤，都应当尽快进行工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接下来，是工伤医疗费用的报销。在您所在地区参加工伤保险并依法缴纳工伤保险费，且经社会保险行政部门认定为工伤的工伤职工，可以在工伤保险服务协议机构治疗，并享受工伤医疗、康复、辅助器具费用报销待遇。如果符合联网结算条件，就医时出示相关证件和工伤就医凭证，即可进行联网结算。如果不符合联网结算条件或未能联网结算，则需要提交相关资料到参保地社会保险经办机构或服务网点办理手工报销。
此外，工伤职工在住院治疗工伤伤情期间，还可以享受住院伙食补助，待遇标准通常为一定金额/天（具体标准可能因地区而异，如某些地区为50元/天），可在住院医疗费报销后申请。
治疗伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，工伤职工应当向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是为了确定伤残等级，以便后续申领工伤伤残待遇。
最后，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的工伤职工，可以按规定申领工伤伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体待遇标准和申领方式可能因地区而异。
在整个处理过程中，建议您注意以下几点：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。