结论：公司撤勤不算考勤并不能直接作为员工离职的合法理由，员工离职需遵循法定程序或双方协商一致。具体能否离职及离职方式，需结合实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
撤勤不算考勤的性质：
- 公司撤勤不算考勤，这通常指的是公司单方面改变了原有的考勤制度或方式，可能涉及对员工工作时间的调整或管理方式的变更。然而，这种变更本身并不直接构成员工可以离职的合法理由。
员工离职的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要满足一定的法定条件，如提前通知期、协商一致解除劳动合同、因公司违法行为而解除劳动合同等。
- 撤勤不算考勤并不属于公司违法行为的一种，因此不能直接作为员工解除劳动合同的合法依据。
可能的离职方式及后果：
- 协商一致离职：员工可以与公司协商一致，就离职事宜达成共识，并签订离职协议。这种方式下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商，避免法律纠纷。
- 单方面解除劳动合同：如果员工认为公司的撤勤不算考勤行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且已经对公司造成了实质性损害，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。但这种情况下，员工需要承担举证责任，证明公司的行为确实构成了违法行为。
- 被迫离职及经济补偿：若公司撤勤不算考勤导致员工无法正常工作，且公司未提供合理解决方案，员工可能被迫离职。根据《劳动合同法》，若公司存在未提供劳动条件等违法行为，员工有权解除合同并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
行动建议：
与公司沟通：
- 建议员工首先与公司进行沟通，了解撤勤不算考勤的具体原因和背景，尝试就离职事宜与公司进行协商。
收集证据：
- 如果员工认为公司的行为已经构成了违法行为，建议员工收集相关证据，如考勤记录、公司通知、工作记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂劳动纠纷时，建议员工咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果公司撤勤不算考勤的行为已经对员工造成了实质性损害，如影响了员工的收入、职业发展等，员工在离职时可以考虑要求公司给予相应的经济补偿或赔偿。但具体能否获得补偿或赔偿，以及补偿或赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
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