在处理公司举证工龄问题时，是否需要提供两公司的母子关系证明，这主要取决于工龄认定的具体情境和法律要求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 工龄连续计算的情况：

   • 如果员工在母公司工作一段时间后，被调至子公司继续工作，且这种调动是基于母公司与子公司之间的关联关系，且劳动合同、社保等也相应进行了转移或连续缴纳，那么在这种情况下，为了证明工龄的连续性，可能需要提供两公司的母子关系证明。这是因为，母子关系是证明员工工作调动合理性和工龄连续性的重要依据。
   • 法律依据：虽然具体法律条款可能并未直接规定需要提供母子关系证明，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务保留与劳动者劳动关系相关的证据，包括工作调动、劳动合同变更等。在工龄争议中，这些证据可能成为认定工龄的关键。

2. 工龄独立计算的情况：

   • 如果员工在母公司和子公司的工作是独立的，即两段工作经历之间没有直接的关联或连续性，那么在这种情况下，举证工龄时可能不需要提供两公司的母子关系证明。因为工龄的认定将基于每段工作经历的独立证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

3. 法律程序与举证责任：

   • 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果员工主张其工龄应连续计算，并涉及母公司与子公司之间的调动，那么员工有义务提供相关证据来证明这一点，包括可能的两公司母子关系证明。
   • 如果用人单位对工龄认定有异议，并主张员工在母公司和子公司的工作应独立计算，那么用人单位也需要提供相应的证据来支持其主张。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议首先查阅相关的劳动合同、工作调动记录、社保缴纳记录等证据，以明确员工的工作经历和工龄情况。
   • 如果涉及母公司与子公司之间的调动，且需要证明工龄的连续性，那么应尽可能收集并保留两公司的母子关系证明、工作调动通知、劳动合同变更协议等相关证据。
   • 在无法确定是否需要提供母子关系证明时，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，是否需要提供两公司的母子关系证明来举证工龄，取决于具体的工龄认定情境和法律要求。在处理此类问题时，应综合考虑相关证据和法律规定，以做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。