在侵权人执行职务时，被侵权人一般不可以直接要求侵权人承担责任，而是应向用人单位或用工单位主张权利，但特定情况下可向侵权人追偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：用人单位或用工单位承担责任
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，如果侵权行为是工作人员在执行职务过程中发生的，被侵权人应当向用人单位主张权利，而不是直接向侵权人个人要求赔偿。
举例说明：
- 假设某公司的员工在送货过程中不慎撞伤了行人，此时行人应当向该公司索赔，而不是直接向该员工索赔。
二、特定情况：可向侵权人追偿
虽然用人单位或用工单位通常承担侵权责任，但在某些特定情况下，被侵权人或用人单位在承担赔偿责任后，有权向侵权人追偿。这些情况主要包括：
- 工作人员存在故意或重大过失：
- 如果工作人员在执行工作任务时因故意或重大过失导致侵权，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该工作人员追偿。
举例说明：
- 继续上述例子，如果送货员工是故意撞伤行人，或者存在重大过失（如超速行驶、酒驾等），那么公司在赔偿行人后，有权向该员工追偿。
- 劳务派遣单位有过错：
- 在劳务派遣关系中，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成损害，且劳务派遣单位存在过错（如未进行必要培训、未审查工作人员资质等），则劳务派遣单位也需承担相应的责任。此时，被侵权人或用工单位在承担赔偿责任后，有权根据劳务派遣单位的过错程度向其追偿。
三、处理流程与建议
及时救治与现场保护：
- 发生侵权行为导致人身伤害时，应立即采取措施救治伤者，并保护好现场，以便后续调查和责任认定。
全面收集证据：
- 无论是哪种责任主体，都应积极收集与侵权行为相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言、工作记录等。这些证据对确定责任和赔偿范围至关重要。
协商赔偿：
- 责任主体确定后，应尽快与受害者或其家属就赔偿事宜进行协商。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
调解或仲裁：
- 若协商不成，可寻求人民调解委员会等机构的调解，或对于涉及劳动争议的侵权纠纷，通过劳动仲裁程序解决。
诉讼途径：
- 当调解和仲裁均无法解决问题时，受害者或责任主体有权向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。
四、特殊情形：个人劳务关系中的责任
在个人之间形成劳务关系的情况下，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。但同样地，如果提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担赔偿责任后，也有权向其追偿。
举例说明：
- 假设雇主雇佣人员搬家时，该人员不慎损坏了邻居的物品。此时邻居应当向雇主索赔，而不是直接向搬家人员索赔。但如果搬家人员是故意损坏物品或存在重大过失，雇主在赔偿邻居后，有权向该搬家人员追偿。
综上所述，在侵权人执行职务时，被侵权人一般应向用人单位或用工单位主张权利。但在特定情况下，如工作人员存在故意或重大过失、劳务派遣单位有过错等，被侵权人或用人单位在承担赔偿责任后，有权向侵权人追偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。