职务行为侵权时，一般不能直接仅起诉工作人员，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况：不能直接仅起诉工作人员

• 法律关系层面：职务侵权是员工在执行职务时发生的侵权行为。从法律关系来讲，员工实施侵权行为时大多代表着用人单位，其行为产生的后果一般由单位承担。例如，员工在工作过程中因失误导致他人受到损害，且该情况符合职务侵权的构成要件，此时员工执行职务的行为是为了实现单位的目标，单位是行为的实际受益者，受害人可以把员工和用人单位列为共同被告。
• 责任承担角度：用人单位对员工的职务行为负有管理和监督的义务，同时也可能从员工的工作中获得利益。所以，在职务侵权的情况下，通常是由用人单位和员工共同承担责任，而不能只起诉员工。比如小何在执行公司工作任务时，因操作失误导致小静受到损害，小静若仅起诉小何要求赔偿是不合适的，因为小何实施侵权行为时是代表用人单位，其行为后果应由单位承受，小静应将小何及其用人单位列为共同被告。
• 诉讼效果考量：若只起诉员工，可能面临执行难的问题。如果员工有赔偿能力，受害人或许能获得相应赔偿；但若员工无力完全赔偿，后续执行就会陷入困境。而且，若该侵权责任应由单位承担，只起诉员工会因被告主体不适格被法院驳回。从保障权益实现的角度，建议把单位和员工列为共同被告。

特殊情况：可以将工作人员列为共同被告

若个人执行职务时故意或重大过失致他人受损，受损方可在起诉单位时，将过错个人列为共同被告。比如员工履职严重疏忽致他人重大财产损失，受损方既有权要求单位赔偿，也能让过错员工担责。以小朱为例，小朱受雇于某单位，在执行工作任务时，若存在故意或重大过失不慎损坏了小丽的财物，小丽在起诉单位时，可将小朱列为共同被告。具体能否起诉小朱，需结合小朱在执行工作任务过程中的过错情况判定。

法律建议：

• 在遭遇职务行为侵权时，为了更全面地保障自己的合法权益，建议您将用人单位和工作人员列为共同被告进行起诉。
• 在起诉前，要尽可能收集能证明职务侵权行为发生、工作人员存在过错以及自身遭受损失等相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗费用单据等。
• 如果对诉讼流程和相关法律问题不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保诉讼能够顺利进行。

如果您还有其他关于职务行为侵权或者公司法务、刑事案件（职务犯罪辩护）等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。