车间主任是否有权命令员工搬重物，需分情况讨论：

1. 若搬重物属于员工正常工作职责范围：

   • 在这种情况下，车间主任作为管理岗位，有权根据工作需要安排员工进行搬重物等任务。这是其管理职责的一部分，员工应当服从合理的安排。例如，在生产线上，搬运原材料或成品可能是员工日常工作的一部分，车间主任有权对此进行调度。

2. 若搬重物超出员工正常工作职责范围，或存在安全隐患：

   • 超出职责范围：如果搬重物并非员工正常工作职责，且没有明确的合同或规章制度规定员工需要承担此类任务，那么车间主任无权单方面命令员工进行。员工有权拒绝不合理的安排，并可以与车间主任或上级进行沟通协商。
   • 存在安全隐患：如果搬重物可能对员工的身体健康造成损害，或者存在明显的安全隐患，那么车间主任不仅无权命令员工进行，反而有责任采取措施确保员工的安全。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为车间主任的命令不合理或存在安全隐患，应当及时与车间主任或上级进行沟通，表达自己的担忧和拒绝的理由。如果沟通无果，可以向公司的劳动争议调解委员会或相关劳动行政部门寻求帮助。
• 对于车间主任而言，应当合理安排工作任务，确保员工的身体健康和安全。在安排搬重物等任务时，应当考虑员工的身体状况和任务的安全性，避免给员工带来不必要的负担和风险。

可能后果：

• 如果员工因服从不合理的搬重物命令而受伤，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。
• 如果员工拒绝不合理的搬重物命令，而用人单位因此对其进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，车间主任是否有权命令员工搬重物，取决于搬重物是否属于员工的正常工作职责范围以及是否存在安全隐患。在处理此类问题时，应当遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。