关于病假4个月是否还能享受绩效工资的问题，结论前置如下：
法律法规层面无统一规定：我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未对病假期间绩效工资的发放作出统一且明确的规定。因此，这一问题的答案主要取决于用人单位的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。
单位规章制度和劳动合同约定是关键：
- 一般原则：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等紧密挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此，很多用人单位会规定病假期间不发放绩效工资。
- 部分或按比例发放：然而，也有用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，在病假期间根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。例如，设定具体的病假天数阈值，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。
- 特殊情况：如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。
考虑员工病假前的绩效表现：如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。这体现了用人单位对员工过往贡献的认可。
地区性法律法规的差异：需要注意的是，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。因此，用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当充分考虑并遵守当地法律法规的要求，以避免因违反规定而引发纠纷。
法律建议：
- 员工角度：作为员工，在病假期间如有疑问或认为用人单位的绩效工资发放不合理，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解具体的规章制度和劳动合同约定。如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：作为用人单位，应当制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确病假期间的工资待遇问题。这不仅可以避免因理解不一致而引发纠纷，还可以提高员工对单位的信任度和归属感。
可能后果：
- 如果用人单位未按照规章制度或劳动合同约定支付病假期间的绩效工资，员工有权要求用人单位补发，并可能因此引发劳动争议。
- 如果员工在病假期间通过不正当手段获取绩效工资，用人单位有权要求员工退还，并可能根据规章制度对员工进行处罚。
综上所述，病假4个月是否还能享受绩效工资并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。