关于您提出的“年假到4月1日到期，4月1日当天是否可以休年假”的问题，这主要取决于您所在单位对于年假安排的具体规定以及年假的有效期计算方式。不过，我可以根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，为您提供一些一般性的解答。

首先，我们需要明确的是，年假的有效期通常是以一个年度为计算周期的，但具体到期日可能因单位规定而有所不同。有的单位可能将年假有效期设定为自然年（即1月1日至12月31日），而有的单位则可能根据自身的生产、工作特点，将年假有效期设定为其他时间段，比如从入职日起算的一年周期，或者某个特定日期（如您提到的4月1日）起算的一年周期。

针对您的情况，如果年假确实是在4月1日到期，那么关键在于理解“到期”这一概念的具体含义。一般来说，如果年假在4月1日到期，意味着在4月1日这一天，您的年假权益仍然有效，您有权在这一天申请并享受年假。但是，这还需要考虑您所在单位的具体规定，比如是否需要提前申请、是否有特定的申请流程等。

另外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，即使年假在4月1日到期，您也需要与单位进行沟通，确认当天是否可以安排休假，以及是否需要遵循特定的申请流程。

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。但这种情况通常需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。

综上所述，如果年假在4月1日到期，且您所在单位没有特殊规定禁止在到期日当天休假，那么您理论上是有权在4月1日当天申请并享受年假的。但为了确保顺利休假，我建议您提前与单位进行沟通，确认休假安排和申请流程。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定，并顺利安排您的休假计划。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。