结论：面对厂老板对工人的吼叫，工人反对时，应首先保持冷静，明确自身权益，并根据具体情况采取合适的应对措施。以下是从不同角度给出的具体分析和建议。
一、法律权益角度
了解自身权益：
- 工人应首先了解自己在劳动关系中的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。
- 老板的吼叫行为，如果构成了对工人人格尊严的侵犯或者影响了工人的正常工作和生活，可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定。
保留证据：
- 如果老板的吼叫行为频繁发生，且对工人造成了心理或身体上的伤害，工人应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等。
- 这些证据在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中，将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果工人认为自己的权益受到了严重侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
二、沟通协商角度
尝试沟通：
- 在面对老板的吼叫时，工人可以尝试与老板进行冷静、理性的沟通，表达自己的感受和诉求。
- 沟通时，应保持礼貌和尊重，避免情绪化的回应，以免加剧矛盾。
提出合理建议：
- 如果老板的吼叫行为是由于工作压力或管理方式不当导致的，工人可以提出合理的建议，如改善工作环境、优化管理流程等，以帮助老板缓解压力，改善管理方式。
寻求第三方协助：
- 如果直接沟通无果，工人可以寻求工会、劳动调解委员会等第三方的协助，通过调解的方式解决矛盾。
三、应对策略角度
保持冷静：
- 面对老板的吼叫，工人应首先保持冷静，避免情绪化的反应。
- 冷静的态度有助于工人更好地分析问题，找到合适的应对策略。
评估风险：
- 工人应评估继续在该环境下工作的风险，包括心理压力、身体伤害等。
- 如果风险过高，工人应考虑是否继续留在该岗位工作。
制定应对计划：
- 根据评估结果，工人可以制定应对计划，包括与老板沟通、寻求法律援助、寻找新的工作机会等。
- 应对计划应具体、可行，并考虑到各种可能的情况。
进一步思考：在处理此类问题时，工人应充分了解自己的法律权益，并学会运用法律武器保护自己。同时，良好的沟通能力和应对策略也是解决矛盾的关键。如果工人对法律程序或沟通技巧不熟悉，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。