结论是：临时工只干了两天半，如果符合工伤认定的条件，那么依然可以被认定为工伤。以下从几个方面详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全取决于工作时长，而是主要看是否满足以下条件：
如果临时工在工作过程中，满足上述任一条件，即使只工作了两天半，也有可能被认定为工伤。
二、临时工的身份不影响工伤认定
在我国法律体系中，并没有“临时工”这一独立的法律概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作期限长短，都享有同等的劳动权益，包括工伤保险权益。因此，临时工的身份并不会影响其工伤的认定。
三、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果临时工在工作过程中受伤，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。同时，临时工也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件。
四、可能遇到的法律后果
如果临时工的工伤认定申请被批准，那么其将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要承担相应的工伤保险待遇支付责任。
建议：如果您或您身边的人作为临时工在工作过程中受伤，不要因为工作时长短而放弃申请工伤认定的权利。应尽快收集相关证据材料，并向用人单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。