国企正式员工因醉驾被判刑后，企业是否必须将处理结果报国资委，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业属于国资委直接监管的一级企业或重要子企业
   根据《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及国资委相关监管要求，此类企业需对员工违法犯罪行为（尤其是涉及刑事处罚的情形）建立重大事项报告制度。若员工醉驾被判刑，企业通常需在内部决策程序完成后15个工作日内向国资委书面报告处理结果，包括但不限于：员工基本信息、违法事实、刑事判决内容、企业内部处分决定（如解除劳动合同、降职等）及整改措施。
   依据：国资委《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的指导意见》中明确，企业需对“重大法律纠纷案件”“员工严重违法违纪”等事项履行报告义务，醉驾入刑属于典型情形。

2. 若企业属于地方国资委监管的二级及以下企业或非重要子企业
   此类企业是否需上报取决于地方国资委的具体规定。部分地方国资委要求所有监管企业均需报告员工刑事犯罪情况，而另一些地方可能仅要求一级企业统一汇总后上报。例如，北京市国资委《关于加强市属企业法治建设的实施意见》中规定，企业需对“员工被追究刑事责任”等事项向国资委备案，但未明确要求逐级上报至省级国资委。
   建议：企业应查阅本地国资委发布的《企业重大事项报告管理办法》或类似文件，确认具体要求。

3. 若企业未履行报告义务的法律后果
   若企业属于必须报告的情形但未上报，可能面临国资委的监管问责，包括但不限于：

   • 责令限期整改；
     
   • 在企业负责人年度考核中扣分；
     
   • 对直接责任人（如人力资源部门负责人）给予通报批评或纪律处分。
     例外：若企业已按内部规章制度对员工严肃处理（如解除劳动合同），且未造成国有资产损失或社会不良影响，国资委可能酌情减轻或免除问责。

实务建议：

• 企业应建立员工违法犯罪行为内部报告机制，无论是否需上报国资委，均应留存处理决定的书面证据（如会议纪要、处分通知、员工签收记录等）；
  
• 若涉及上市公司或拟上市公司，还需根据《证券法》及交易所规则，评估是否需披露员工刑事犯罪信息；
  
• 员工若对处理结果有异议，可依法申请劳动仲裁，但仲裁期间不影响企业上报义务的履行。
  

如有进一步疑问（如具体地方规定、企业内部程序优化等），可直接向我咨询。