醉驾判决书并非必须送达国企单位，是否送达取决于具体情况。以下分情况详细说明：

1. 若醉驾者是国企员工，但醉驾行为与工作无关：

   • 一般情况下，醉驾判决书不会直接送达国企单位。醉驾属于个人违法行为，其法律后果主要由个人承担。
   • 但是，如果国企单位有内部规章制度要求员工在发生违法行为时需向单位报告，或者单位通过其他渠道（如新闻报道、社交媒体等）得知员工醉驾情况，可能会要求员工提供相关法律文书以作处理。

2. 若醉驾者是国企员工，且醉驾行为发生在工作期间或与工作有关：

   • 在这种情况下，国企单位作为雇主，可能需要了解醉驾行为的具体情况，以便进行内部管理或采取相应措施。
   • 如果醉驾行为导致了交通事故或损害了单位利益，单位可能会要求员工提供醉驾判决书作为处理依据。
   • 此外，如果醉驾行为被认定为职务行为或与工作有密切关联，单位甚至可能面临一定的法律责任，因此更有必要获取相关法律文书。

3. 法律程序上的送达要求：

   • 从法律程序的角度来看，醉驾判决书通常只会送达给被告人（即醉驾者）本人及其辩护人、诉讼代理人等法律相关方。
   • 除非法律有特别规定或法院认为有必要通知其他单位（如国企单位作为案件利害关系人），否则一般不会将判决书送达给与案件无直接关联的单位。

建议：

• 如果你是国企员工且涉及醉驾案件，建议及时咨询专业律师，了解个人权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 如果国企单位要求你提供醉驾判决书，你可以根据实际情况和单位规章制度进行决定。如果认为单位的要求不合理或侵犯了你的隐私权等合法权益，可以寻求法律帮助。

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