国有企业收到交通局的醉驾通知后，并不一定要等结果出来之后才能处理，但具体处理方式需根据通知内容和实际情况来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 醉驾通知的性质与目的

醉驾通知通常是交通局在初步调查后，认为存在醉驾嫌疑而发出的正式文件。其目的在于告知相关单位或个人，其员工或关联人员涉嫌醉驾，并要求配合进一步调查或处理。因此，收到通知后，国有企业应首先确认通知的具体内容，包括涉嫌醉驾的人员信息、时间、地点等关键要素。

2. 处理方式的多样性

• 内部调查与处理：

  • 国有企业可以立即启动内部调查程序，核实涉嫌醉驾的员工是否确实存在违规行为。
  • 根据内部规章制度，对涉嫌醉驾的员工进行初步处理，如暂停工作、要求说明情况等。
  • 内部调查的结果可以作为后续与交通局沟通或应对法律程序的依据。

• 与交通局的沟通：

  • 国有企业可以主动与交通局联系，了解醉驾调查的进展和可能的结果。
  • 根据交通局的要求，提供必要的协助或信息，如员工的工作记录、出勤情况等。
  • 在沟通中，可以表达企业对醉驾行为的零容忍态度，并承诺将积极配合处理。

• 等待结果与后续处理：

  • 如果醉驾通知中明确要求等待调查结果出来后再进行处理，那么国有企业应遵守这一要求。
  • 在等待期间，国有企业可以继续进行内部调查，并准备应对可能出现的法律后果。
  • 一旦调查结果出来，国有企业应根据结果迅速作出相应的处理决定，如辞退、纪律处分等。

3. 法律后果与风险防范

• 法律后果：

  • 醉驾行为可能涉及刑事犯罪，如危险驾驶罪。如果员工被认定醉驾，将面临刑事处罚。
  • 国有企业作为雇主，可能因员工醉驾行为而承担一定的民事责任，如赔偿因醉驾造成的第三方损失。

• 风险防范：

  • 国有企业应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。
  • 建立健全的内部规章制度，明确对醉驾行为的处罚措施。
  • 在收到醉驾通知后，及时咨询专业律师，了解可能的法律后果和应对策略。

4. 实际操作建议

• 立即响应：收到醉驾通知后，国有企业应立即响应，不要拖延或忽视。
• 详细记录：对醉驾通知的内容、与交通局的沟通情况、内部调查的过程和结果等进行详细记录。
• 专业咨询：在处理过程中，及时咨询专业律师，确保处理方式的合法性和有效性。
• 积极配合：与交通局保持积极沟通，配合调查和处理工作。

总结来说，国有企业收到交通局的醉驾通知后，应根据通知内容和实际情况灵活处理。不必一味等待结果出来后再行动，而是可以立即启动内部调查、与交通局沟通并准备应对可能出现的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。