结论：工人受伤后的责任归属问题，需根据具体情况来判断，主要包括老板是否承担雇主责任、是否存在第三方责任以及工人自身是否存在过错等几个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 老板作为雇主的责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常应承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
   • 分析：在此案例中，如果工人是在为老板干活的过程中受伤，且老板未能提供足够的安全保障措施或存在其他过错，那么老板很可能需要承担雇主责任，赔偿工人的医疗费用、误工费等损失。

2. 是否存在第三方责任：

   • 法律背景：如果工人的受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，如设备故障、他人故意伤害等，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 分析：在此情况下，需要调查工人受伤的具体原因，确定是否存在第三方责任。如果存在，工人或其家属可以向第三方主张赔偿。

3. 工人自身是否存在过错：

   • 法律背景：根据法律规定，如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未采取必要的安全措施等，导致受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
   • 分析：在此案例中，如果工人受伤是由于其自身过错导致的，那么老板的责任可能会相应减轻。但具体减轻多少，需要根据工人的过错程度、老板的安全保障措施等因素来综合判断。

4. 关于“人头费”的问题：

   • 分析：你提到的“带几个工人给老板干活找老板一人要10元人头费”，这一行为本身并不直接决定工人受伤后的责任归属。它可能反映了你与老板之间的某种约定或费用分担方式，但与工人受伤的法律责任无直接关联。然而，如果这一费用与提供安全保障措施或劳动保护有关，且老板未履行相应义务，则可能作为判断老板过错的一个因素。

建议：

• 首先，应尽快收集并保存所有与工人受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 其次，建议与老板进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地判断责任归属并维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板被认定承担雇主责任，可能需要赔偿工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
• 如果存在第三方责任，第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果工人自身存在过错，其获得的赔偿可能会相应减少。