结论：在雇佣保姆的合同中，是否将“保姆有意外不需要负责”这一条款写入合同，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合考量。一般情况下，不建议直接将此类免责条款写入合同，因为这可能违反法律法规的强制性规定，导致条款无效，且无法真正免除雇主应承担的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担一定的赔偿责任。这是基于雇主对雇员的工作环境、工作条件等负有安全保障义务。
免责条款的效力：
- 免责条款是指合同中双方当事人事先约定的，旨在限制或免除其未来责任的条款。然而，并非所有的免责条款都是有效的。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗的免责条款，是无效的。
- 在雇佣关系中，如果雇主试图通过合同条款完全免除自己对雇员因工作遭受的意外伤害的责任，这种条款很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
二、实际操作与建议
不建议写入免责条款：
- 如前所述，直接将“保姆有意外不需要负责”写入合同，很可能因违反法律规定而无效。此外，即使条款在形式上被写入合同，也无法真正免除雇主在法律上应承担的责任。
明确双方权利与义务：
- 在雇佣保姆的合同中，应更侧重于明确双方的权利与义务，如工作范围、工作时间、工资待遇、休息休假等。同时，可以约定雇主为保姆购买意外伤害保险等，以降低双方的风险。
发生意外时的处理：
- 如果保姆在从事雇佣活动中遭受意外伤害，雇主应首先及时救助，并按照法律规定和合同约定承担相应的赔偿责任。如果雇主认为保姆存在过错或故意行为导致意外发生，可以在承担赔偿责任后，根据实际情况向保姆追偿。
三、可能的风险与后果
条款无效风险：
- 如前所述，直接将免责条款写入合同可能导致条款无效，无法真正免除雇主的责任。
法律责任风险：
- 如果雇主未按照法律规定和合同约定承担赔偿责任，可能面临法律诉讼和赔偿风险。这不仅会给雇主带来经济损失，还可能影响雇主的声誉和信誉。
建议：在雇佣保姆时，应谨慎对待合同条款的制定。不要试图通过免责条款来完全免除自己的责任，而是应更注重明确双方的权利与义务，并采取合理的风险防范措施。如果您在制定或审查雇佣合同时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。